PALANGKA RAYA – Dinas Komunikasi, Informatika, Persandian, dan Statistik (Diskominfosantik) Provinsi Kalimantan Tengah (Kalteng) melaksanakan kegiatan Sosialisasi Evaluasi Implementasi Budaya Kerja ASN BerAKHLAK di Aula Kanderang Tingang, Palangka Raya, Selasa, 17 Juni 2025.
Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya peningkatan kualitas budaya kerja di lingkungan Diskominfosantik, khususnya dalam mempertahankan capaian positif yang telah diraih sebelumnya.
Tahun lalu, instansi ini berhasil masuk dalam 10 besar perangkat daerah terbaik dalam penerapan nilai-nilai BerAKHLAK di lingkup Pemerintah Provinsi Kalteng.
Sekretaris Diskominfosantik Provinsi Kalimantan Tengah, Tuty Sulistyowatie, dalam sambutannya menegaskan pentingnya kerja sama dan komitmen seluruh bidang dalam menjaga konsistensi penerapan budaya kerja.
Ia juga menyoroti perlunya penguatan koordinasi internal, terutama dalam hal pelaporan dan dokumentasi sebagai bukti implementasi.
“Kami menyadari bahwa terdapat kekurangan dalam penyampaian informasi secara teknis dari sekretariat. Oleh karena itu, kegiatan ini diharapkan dapat menjadi momentum untuk meningkatkan sinergi dan memastikan bahwa seluruh dokumen yang dibutuhkan dapat disiapkan dengan baik,” ujar Tuty.
Setelah sambutan, kegiatan dilanjutkan dengan pemaparan materi oleh Kepala Bagian Reformasi Birokrasi dan Akuntabilitas Kinerja, Yosias.
Dalam penjelasannya, Yosias menyampaikan bahwa evaluasi budaya kerja ASN tahun ini akan dilakukan secara lebih menyeluruh, mencakup tidak hanya aspek individu, tetapi juga aspek organisasi.
Ia mengungkapkan bahwa hingga pertengahan tahun ini, Diskominfosantik baru memenuhi sebagian kecil dari 32 indikator penilaian. Oleh karena itu, ia menekankan pentingnya percepatan penyusunan dokumen pendukung.
“Logo dan slogan BerAKHLAK serta Bangga Melayani Bangsa memang sudah banyak ditampilkan di media komunikasi. Tapi semua itu harus dibuktikan dengan dokumentasi yang lengkap—baik foto, video, maupun laporan kegiatan,” tegas Yosias.
Sementara itu, Analis Kepegawaian Biro Organisasi Setda Provinsi Kalimantan Tengah, Raymona Seyn, turut menyampaikan materi mengenai strategi pelaksanaan evaluasi budaya kerja.
Ia mendorong pembentukan agen perubahan dan forum komunikasi internal sebagai bentuk penguatan budaya organisasi.
Raymona juga menekankan perlunya pelaporan berkala dan pemberian apresiasi bagi individu atau unit kerja yang menunjukkan kinerja unggul.
Menurutnya, nilai-nilai BerAKHLAK tidak boleh hanya dijadikan formalitas, tetapi harus menjadi bagian dari budaya kerja yang berkelanjutan.
Kegiatan ini menandai komitmen Diskominfosantik Kalteng dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional dan berintegritas, sekaligus memperkuat posisi instansi dalam peta kinerja ASN yang berorientasi pada pelayanan publik unggul.
(Sya'ban)
