SAMPIT – Bupati Kotawaringin Timur (Kotim) Halikinnor menegaskan pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kotim tidak harus menunggu bertahun-tahun untuk dievaluasi. Melalui sistem manajemen talenta, evaluasi kinerja dapat dilakukan setiap satu semester atau enam bulan.
“Jadi memang ketentuan di manajemen talenta itu kita satu semester sudah bisa mengevaluasi,” kata Halikinnor, Selasa 15 September 2026.
Menurutnya, evaluasi dilakukan untuk melihat apakah pejabat yang telah diberikan amanah mampu menunjukkan kinerja sesuai tugas dan tanggung jawabnya.
Jika seorang pejabat dinilai tidak mampu menunjukkan kinerja yang baik atau ternyata tidak sesuai dengan jabatan yang ditempatinya, maka pemerintah daerah dapat melakukan evaluasi.
“Kalau memang yang bersangkutan tidak bisa menunjukkan kinerja yang baik, atau mungkin kita salah penempatan karena ternyata tidak sesuai dengan tugas-tugasnya, kita akan evaluasi,” ujarnya.
Halikinnor menegaskan, sistem tersebut membuat evaluasi tidak lagi harus menunggu masa jabatan tertentu. Pemerintah daerah lebih mengutamakan hasil kerja dibandingkan lamanya seseorang menduduki sebuah jabatan.
“Yang kita harapkan bukan masalah berapa lama, tapi kinerjanya, hasil dari output-nya itu yang kita harapkan,” tegasnya.
Halikinnor bahkan menyebut evaluasi terhadap pejabat akan dilakukan secara berkala. Apabila pejabat dinilai tidak tepat dalam menjalankan amanah, mutasi dapat dilakukan.
“Saya akan mengevaluasi terus. Enam bulan saja sudah saya evaluasi kalau tidak tepat, saya akan mutasi,” pungkasnya. (nardi)
